te entreno a convertir tu condición en una bendición

lo que hago

coaching

A pesar de ser un proceso que se dirija a cualquier persona que busca cambiar algo en su vida y no sabe Qué?, o puede que no sepa Cómo?, o el Para Qué?. o todas las preguntas a la vez… Desde mi valor de la integridad he elegido tres campos dentro del ámbito de coaching donde creo que pueda aportar no solamente mis conocimientos adquiridos en la disciplina del coaching, sino también mi experiencia como co-director de empresa y ejecutivo de cuentas. Donde pueda contribuir con mi historia de vida como persona condicionada que no se deja vencer por nada, y desde mis aprendizajes diarios de ser un miembro de una familia intercultural. Creo que este conjunto de habilidades, conocimientos y experiencias de vida es lo que me distingue del resto de los profesionales en el mundo de coaching y es lo que me da a mí más sentido y el valor de ayudar a otras personas a través de la metodología del coaching.

training

Es un servicio que tiene como objetivo formar a personas, grupos y equipos dentro y fuera de las organizaciones a través de la metodología del coaching, en temas que están dentro de mis campos de conocimiento y experiencia: Gestión de cambio, gestión de equipos, liderazgo personal, liderazgo de equipos, habilidades comunicativas, ventas, inteligencia emocional, autoestima, asertividad y pensamiento positivo.

speaking

Desde una perspectiva de una persona condicionada (no me gusta el termino discapacitada), con una historia de vida que da para escribir un libro (estoy en ello), y a través de anécdotas reales y emotivas, doy conferencias y charlas inspiradoras que estimulan la reflexión y que incitan al autoconocimiento. Asimismo, cubren la necesidad de saber auto-conocerse y auto-motivarse para liderar nuestra vida hacia el horizonte que tenga más sentido para nosotros.

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Dar por sentado lo que eres podría ser el mayor prejuicio que haces contigo mism@.

Áreas de Especialización

Mi Pasión

Mi pasión tiene que ver con el ser humano, la curiosidad y la inteligencia humana en sus copiosas facetas. Me fascina “jugar” con las innumerables posibilidades que tenemos para conseguir nuestros retos a través de la exploración de nuestras capacidades humanas. Lo que me impulsa a actuar es el autoconocimiento. Me encanta ir revelando lo que soy capaz de llegar a pensar, hacer y ser por medio de un cuestionamiento interno casi constante. por eso en muchas ocasiones gente que me conoce me considera como un buscador insaciable de su particular voz interna, su propia intuición y su misión. En este viaje de autoconocimiento he descubierto que a cuantas más personas acompaño en su proprio viaje más me descubro a mi mismo y eso hace que me conecte con la gratitud y el entusiasmo. Gracias.

  • Hoy en día más y más personas deciden parar (así en medio de su vida) y optan por un cambio en su orientación profesional. Lo que nos impulsa a despedirnos de lugares familiares (nuestra zona de confort) y avanzar hacia barrios desconocidos y desafiantes (zona de aprendizaje) suele ser nuestro compromiso con la auto-realización y nuestra necesidad de desarrollar una carrera profesional desde una gran pasión con lo que hacemos. Este tipo de cambio nos obliga a definir exactamente lo que queremos. Armarnos de valor para atrevernos y generar un cambio, requiere tratar con opiniones externas y adaptarnos a actuar en situación de incertidumbre. Necesitamos una redefinición de nuestro ser, desprendernos de hábitos existentes y adoptar una nueva manera de estar nunca antes experimentada en nuestra vida, e ir mas allá de nuestros miedos. Desde mi propia experiencia vital, comprendo completamente la magnitud de este tipo de procesos, las dudas, los miedos, los desafíos en el camino y las situaciones con las que tenemos que lidiar. Esta es una invitación para emprender un nuevo camino de satisfacción y nueva creación desde la convicción y la valentía. Estoy aquí para compartir contigo las herramientas y las tomas de conciencia que me han ayudado en mi propio proceso de cambio profesional. Asimismo acompañarte, animarte e inspirarte a impulsar ese cambio que deseas.

  • El coaching en el ámbito de la discapacidad cubre una serie de necesidades que se pueden vincular también a otros ámbitos, pero en el entorno de la discapacidad en concreto, estas necesidades se vuelven más significativas, como por ejemplo: La necesidad de mantener una autoestima sana y fuerte para disfrutar de buenas relaciones interpersonales de cualquier tipo y en cualquier entorno. La necesidad de aprender a aceptarse tal como somos y aceptar la discapacidad que tenemos para poder estar orgullosos de nosotros mismos y utilizar todas nuestras capacidades y habilidades. La necesidad de hacernos preguntas poderosas que activen nuestra imaginación y creatividad, que nos lleven a reflexionar sobre nuestras posibilidades y nuestra capacidad de reacción ante nuestra realidad (que a veces es muy adversa). Estas necesidades también se pueden extrapolar a los familiares y gente que trabaja a diario con discapacitados. Creo que con este sector una de las necesidades más importante que cubre el proceso de coaching es de saber detectar y conectar con las capacidades y cualidades (su “Buddha de oro”) del miembro discapacitado de la familia o del entorno (a pesar de su condición). Para luego acompañar y empoderarlo desde un paradigma de “quien podría ser” y no de “quien es”.

  • Existen en la red (y en otras fuentes) muchas definiciones para describir qué es un proceso de coaching ejecutivo / empresarial y para qué sirve. Bajo mi perspectiva y desde mi propia experiencia como ex-gerente de una PYME, creo que el proceso de coaching aplicado al mundo de la empresa cubre una necesidad fundamental del empresario / ejecutivo de nuestros días, para nutrir su faceta de líder en la empresa, para mantener un espacio que posibilite la conexión con su visión y que le permita ver la situación de la empresa desde una mirada integradora y no solamente desde la necesidad de cumplir los objetivos de venta.

  • Es un servicio que se dirige a individuos y familias que se ven afectados por los cambios inesperados y no tan inesperados (choque cultural), que pueden llegar a surgir por una expatriación (Relocation), por una decisión de formar una familia entre dos personas de diferentes culturas, o por trabajar entre culturas diferentes. Desde el paradigma que ve el “choque” cultural como una gran oportunidad de aprendizaje y de crecimiento, la metodología del Coaching ayuda al coachee a crear más conciencia de sí mismo y de su cultura, aceptando su contexto y comprendiendo que las diferencias que pueden llegar a emerger son una gran oportunidad de desarrollo y crecimiento personal.

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